岁末年关，个人系睿远基金一批“中生代”投研骨干收获股权“大礼包”！
　　工商信息显示，睿远基金股东名单中新增上海玮远、上海瑛远两个员工持股平台，该持股平台股东包括总经理饶刚在内等8名投研骨干，其中饶刚出资350万元，持有睿远基金3.5%股权。
　　此次股权激励完成之后，陈光明持有睿远基金股权从5300万元下降至4991.98万元，仍是公司第一大股东。这也是睿远基金自2018年11月成立以来推出的第三次股权激励计划，此前两次股权激励均在2021年。
　　基金公司探索建立长效激励约束机制，有利于优化公司治理结构，强化长期经营理念，形成基金份额持有人、员工与股工长期利益一致的有效机制，为长远发展奠定基础。
　　激励“中生代”
　　睿远基金本轮股权激励覆盖的主要对象，除新任总经理饶刚之外，其余人员均是投研“中生代”力量，其中，陈烨远为投资经理，刘都、陈术子、周睿洋、杨维舟、秦伟、董春峰等人均为研究人员。
　　天眼查信息显示，新增的员工持股平台中，上海玮远企业管理中心(有限合伙)出资360万元，其中，总经理饶刚出资350万元，董春峰出资10万元，合计持有睿远基金3.6%股权，上海玮远成为睿远基金第六大股东。
　　上海瑛远企业管理中心(有限合伙)出资70.01万元，陈烨远、陈术子分别出资20万元，周睿洋、杨维舟、秦伟分别出资10万元，陈光明出资0.01万元，合计持有睿远基金0.7%股权，上海瑛远成为睿远基金第十一大股东。
　　随着本轮股权激励的推进，陈光明持股比例从53%下降至49.92%，仍是睿远基金实控人及第一大股东。
　　这是睿远基金第三次实施股权激励计划，2021年2月睿远首推员工股权激励，包括赵枫在内10多名公司投研人员及核心骨干新晋公司股东。2021年12月，陈光明以及董事长刘桂芳两位高管减持股权，加大了睿远基金的员工股权激励力度，当时包括杨达治、陈保春、李璟等员工成为公司股东。
　　有利于建立长效机制
　　基金公司实施持股计划对完善公募基金公司治理结构，提升公募基金核心竞争力，促进基金公司长远可持续发展有着积极作用。
　　2013年6月新修订通过的《基金法》正式施行，允许公募基金公司可以实行专业人士持股计划，行业支持基金管理公司根据自身状况实施专业人士持股等多元化的长效激励约束机制。
　　据统计，截至目前已有易方达基金、广发基金、南方基金、汇添富基金、天弘基金、银华基金、创金合信基金、前海开源基金、中欧基金等超过30家基金公司实施了员工持股和股权激励计划。
　　优秀的基金管理公司要有稳定的治理结构、稳定的管理层、良好的激励机制，员工持股计划既表现了股东和公司对员工的认可，也成了留住人才的长效机制，有利于吸引优秀人才，增强综合投研能力。
　　基金行业是专业人士组成的行业，具有专业知识和经验的人力资本是重要的资本要素，也是组成核心竞争力的重要因素之一，基金公司探索建立长效激励约束机制，有利于优化公司治理结构，强化长期经营理念，形成基金份额持有人、员工与股工长期利益一致的有效机制，为长远发展奠定基础。
　　2019年7月，南方基金成为“老十家”中首家推行股权激励的基金公司。该股权激励方案涉及中高层等百余名员工，其中新进的四大股东均为员工持股主体，员工通过四家有限合伙企业合计间接持有公司股份8.53%。
　　2019年末，行业龙头易方达基金股权变更获监管批复。变更后，除原有5家股东外，易方达基金新增了珠海祺荣宝、珠海祺泰宝、珠海祺丰宝、珠海聚莱康、珠海聚宁康和珠海聚弘康6家合伙企业股东，合计持有9.39%的股份，公司高管及核心员工共出资1244.2万元，激励计划覆盖全公司超180人。
　　2020年末，广发基金高管及核心员工正式获批股权激励。嘉裕元、嘉裕祥、嘉裕禾、嘉裕泓、嘉裕富五家有限合伙企业分别出资545.54万、314.37万、218.68万、167.56万、163.64万元认购广发基金共计10%股份，此番股权激励人员高达上百人。
　　今年2月份新成立的“个人系”基金公司——泉果基金，在公司成立之初就设立了包括上海泉至清、上海泉至澈、上海泉至澄、上海果至行在内的4个员工持股平台。
　　陈光明曾表示，公司发展的核心是做好业绩，价值投资的核心能力是评估企业内在价值，投资研究要更全面扎实，要不遗余力地加强研究团队建设，其中在研究团队建设上核心是找对人、做对事、长期做，充分的授权赋能，包括为研究人员提供良好的平台和机制，不断培养和沉淀长期从事研究的专业人员等，这是一个持续累积和长期进化的过程，需要扎实做好。
　　陈光明已卸任总经理
　　就在今年10月，睿远基金公告，睿远基金原副总经理饶刚接任公司创始人陈光明成为新任总经理。陈光明将专注于投资管理工作，担任专户权益投资决策委员会主任委员、投资经理。
　　陈光明作为睿远基金主要股东、董事，股东会下设人才与激励委员会主任委员，以及董事会下设薪酬管理委员会主任委员，将在公司治理框架下聚焦公司战略和人才发展，参与重大事项决策管理，努力推动睿远基金中长期稳健发展。
　　迈入发展的第五年之际，睿远基金已从初创期平稳过渡，进入稳步发展阶段，这一选择有利于增强公司综合投资管理能力，符合持有人长期利益最大化的目标，充分发挥团队人员的优势，提升专业化精细化管理水平。
　　对于职务变更原因，陈光明表示，“一方面，我就是一个手艺人，想把更多的时间放在投资上。今后我会专注于投研工作，研究是投资的一部分，会在团队培养上花更多精力，包括关注研究员的成长以及研究成果的转化等。另一方面，公司到现在这个发展阶段，也是水到渠成的。我们是由众多专业人士组成的企业，应该充分授权，发挥每个人的优势，高效运作。饶刚一直带团队，对于经营管理工作更擅长也更合适。”
　　睿远基金迈入发展第五年，公司发展战略清晰，具有共同的价值观和文化，汇聚了多位领军人才，吸引培育和沉淀了各类专业人士，拥有经验丰富的投资和行业专家型研究团队，市场服务、合规风控、运营保障等高效稳健，机制日趋成熟完善。
　　陈光明认为，睿远基金发展的核心是做好业绩，价值投资的核心能力是评估企业内在价值，投资研究要更全面扎实，不能有太多短板，得分很难，失分要少，要不遗余力地加强研究团队建设。
　　“作为公募基金管理公司，要以专业的投资能力，为持有人创造长期回报，提升社会资源配置效率，助力中国经济高质量增长。在公司经营上，要始终保持善良利他，管理好自己的欲望；在投资管理上，要以合理的估值投资优质企业，投资那些为社会持续创造价值的企业，不仅有利于获得好的长期回报，也有利于提升资源配置效率、促进社会进步和推动社会公平。”陈光明说。
（文章来源：券商中国）